日前，省人社厅通过了首批六名社会力量培养运动员获得省优秀运动队事业编制的审批。这六名运动员是省体育局面向社会力量兴办的体育培训机构、体育组织，从宁波、温州、湖州等地招聘而来，是我省在竞技体育“举国体制”基础上的创新与突破，为我省拓宽体育人才招收渠道，激励体育人才培养注入了改革的新动力。

“纳入编制之后让我心里有了底。”空手道运动员李巧巧表示，此次被纳入编制，感觉自己多年的努力获得肯定，激励自己向好成绩冲击。省空手道队总教练洪军武则认为，通过社会力量办体育招聘优秀运动员进队，不仅增强了人才招收的灵活性，同时也保障他们今后的发展。

2017年，国家体育总局和浙江省人民政府在温州签署协议，开展社会力量办体育的全国试点，我省也先后出台了鼓励支持社会力量办体育的意见，形成了一些制度和政策的成果。经过这几年的长足发展，社会力量已经成为我省体育人才工作的“强力后援”，正在逐步打破体制壁垒，形成以体校为龙头，社会力量为补充的多元化后备人才培养模式。目前，省队与社会力量联办的省级训练项目已多达17项，涵盖冲浪、速度滑冰、马术、街舞各式各样的项目。

“推动优秀运动员招聘工作更加公开、公平、公正，让符合条件的优秀运动员都参与到招聘当中，让其都有机会进入到省优秀运动队当中。”省体育局人事处相关负责人告诉记者，社会力量参与、鼓励竞技体育人才培养，壮大竞技体育人才队伍。目前，从省级层面来看，浙江体育职业技术学院、省射击射箭自行车运动管理中心、省水上运动管理中心、省智力运动管理中心四家训练单位仅有运动员编制983名。鼓励社会力量办体育，能够更好地建设一支竞技体育人才大军。

改革无止境，创新有出路。要实现高水平建设现代化体育强省，人才队伍建设是关键之一，近年来，省体育局在人才体制领域不断深化改革，力求为高水平建设现代化体育强省提供强有力的人才队伍支撑。

省体育局人事处相关负责人表示，目前，我省体育人才队伍建设主要从三个打破为出发点，即打破部门、体制、地区壁垒。打破部门壁垒，就是要将体育人才纳入党委政府人才工作整体格局，推动体育人才纳入各级党委政府人才目录。打破体制壁垒，就是要鼓励社会力量参与到人才培养中来，在面向社会力量招聘运动员外，通过多种方式扩展教练员队伍，面向优秀退役运动员留一批，面向省内外优秀教练员引一批，面向社会和高校招一批。此外，打破地区壁垒，就是要面向全国招募引进体育人才，要充分发挥市场机制作用，促使体育人才这个要素活起来，动起来。

未来，省体育局将通过“三个打破”推动体育人才管理体制深层次改革，打造浙江体育人才高地，为高水平建设现代化体育强省提供有力的人才支撑。