更好地休息，为更好地工作

——浙江省黄龙体育中心工会工作记事

    2002年建立工会，2004年荣膺省级机关先进，目前黄龙体育中心工会又在争创“省级模范职工之家”。是什么让这个不足5岁、年轻的工会组织快马加鞭？该中心副主任、工会主席陶自力说：“是因为工会给每位干部、职工都给予家的温暖。”
    工会是员工的“娘家”，知职工情、解职工难、暖职工心，是最重要的内容之一。为做好这一“功课”，中心工会多年如一日尽心尽力。
    健康是“革命”的本钱。黄龙体育中心视员工的这个权利高于一切。
    健身设施与功能完善，是黄龙体育中心得天独厚的优势。“请你吃饭不如请你流汗”，这一时尚被工会广泛应用。为鼓励员工更多地走进健身场馆，把免费进游泳场健身等也作为员工福利，节假日的工会活动多以健身的方式进行，甚至连走廊上都摆了台球桌、乒乓球桌，因此，黄龙体育中心的“体育人口”达到一半以上。今年6月，黄龙体育中心还将举办首届全民健身节，主旨就是“黄龙的盛会，体育的节日”。
    全民健身是如此，参与体育竞赛更是“一本正经”。2006年，浙江省体育局系统举办首届职工运动会，黄龙体育中心派出两支队伍角逐，从组队、备战到参赛，士气十分高昂。集中比赛阶段还成立了“团部”，统一指挥、调度。这两支赛前并不受关注的团队，一鸣惊人，一支一举折桂，一支跻身前八。黄龙体育中心主任黄圣方感慨：“参赛不仅给了员工健身的机会，更是提升中心团队凝聚力的契机。”
    工会不仅维护“健身权”，还维护“休息权”。之前，中心的员工每四年享受一次疗养机会，现在改为两年一次。这对于一年365天天天运转的黄龙体育中心而言，操作难度很大，不得不分批分次“强制性”进行。黄圣方说：“难度再大，也要坚定不移执行。更好地休息，是为了更好地工作。”
    黄龙体育中心的143名员工，100%是工会成员，100%能享受工会的阳光雨露，即使是编外员工，也受工会组织的庇荫。中心有五十几名编外员工，工会同样100%把他们吸纳进组织，文体活动邀请他们参加、逢年过节体现关怀。据不完全统计，为此，工会每年支出的经费超过5万元。
    人人都能享受工会组织家的温暖，员工们无时不刻在感动着，也在行动着。中心接待部工会小组7人，集体出资助养一名仙居应姓孤儿，承诺一直帮助下去，最近还打算去探望。“我们在享受工会大家庭温暖的同时，也有义务把这种温暖洒向更多的人。”接待部工会小组组长沈珍珠说。
    “工会组织大有可为。它是和谐的润滑剂，促进着上下、左右、内外的和谐。”黄圣方对此颇感欣慰。