为优化中心人员结构，吸引高层次人才，以确保中心各项事业能得到又好又快地持续发展，2013年中心继续以严要求，高标准的原则向社会开展公开招聘，在发布《浙江省黄龙体育中心公开招聘人员公告》后，竞聘中心招聘岗位的社会各层次人才络绎不绝。

    中心从实际需求出发,设置招聘岗位有监察、项目管理、工程造价、基建管理、设备管理五个岗位。计划招聘10人，其中项目管理5人，设备管理2人，其他岗位各1人。先后共有95位应聘者报名竞聘。我们以严要求，高标准，宁缺毋滥的原则对各岗位进行资格初审，共计59人通过本次资格初审或者笔试资格。基建管理和设备管理因岗位要求高，条件苛刻的原因通过资格初审人数不足未达到开考比例，取消本次招聘计划。

    为确保公开招聘的公开、公正、公平，中心特委托省人社厅考试办于2014年1月18日对应聘者进行统一笔试。1月22日,公布了笔试结果，三个岗位共计17人入围面试。待讨论确定面试时间后统一发布面试公告。

    我们将继续以严要求，高标准的原则继续开展公开招聘的后续工作，争取为中心能聘得优秀的人才。